អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលប្រើសេវាកម្ម “ចាប៉ារីក (Japarec)”

១. ងាយស្រួលរកបុគ្គលិកបរទេស ដែលមានជំនាញសក្តិសមសម្រាប់អាជីវកម្ម
នៅ “ចាប៉ារីក (Japarec)” យើងខ្ញុំនឹងផ្គូរផ្គងធនធានមនុស្សមានទេពកោសល្យ ដែលត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់លោកអ្នក។ យើងខ្ញុំនឹងបញ្ជាក់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ធនធានមនុស្សនោះដូចជាសញ្ជាតិ ទិដ្ឋាការ កម្រិតសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន និងជំនាញឯកទេសរបស់អ្នកស្វែងរកការងារបរទេសនោះ។"តើអ្នកអាចនិយាយភាសាជប៉ុនបានកម្រិតណា? " "តើអ្នកយល់ដឹងពីរបៀបរស់នៅរបស់ជនជាតិជប៉ុនឬទេ? " "តើជំនាញរបស់អ្នកមានកម្រិតដូចម្តេច? " ទាំងនេះសុទ្ធសឹងជាព័ត៌មាន ដែលក្រុមហ៊ុនលោកអ្នកចង់ដឹងមុនពេលសម្រេចជ្រើសរើសបុគ្គលិក ហើយចម្លើយនៃសំណួរខាងលើត្រូវបានបញ្ជាក់ជាមុននៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់បេក្ខជន។ “ចាប៉ារីក (Japarec)” មានប្រព័ន្ធផ្គូរផ្គងដែលជួយឲ្យក្រុមហ៊ុនងាយស្វែងរកបានបុគ្គលិក ដែលមានលក្ខណ:សម្បត្តិត្រូវតាមការចង់បាន ​ហើយក្រុមហ៊ុនរបស់លោកអ្នកអាចរំពឹងថា នឹងជ្រើសរើសបានបុគ្គលិក ដែលខ្លួនពេញចិត្ត។
ធនធានមនុស្សពូកែៗបានចុះឈ្មោះជាមួយ​ក្រុមហ៊ុនយើងខ្ញុំ ដែលមានកិច្ចសហការជាមួយក្រុមហ៊ុន និងសហជីពដៃគូជាច្រើន។យើងមានធនធានមនុស្សមកពីច្រើនសញ្ជាតិ និងច្រើនផ្នែកតាមតម្រូវការ ដូចជារោងចក្រ បដិសណ្ឋារកិច្ច សំណង់ បកប្រែ កសិកម្ម ​សម្អាតអាគារ ការថែទាំមនុស្សចាស់ សុខភាព និងវិស្វកម្មជាដើម។យើងខ្ញុំក៏មានទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ជ្រើសរើសពលករបរទេស ដែលមានឯកទេសនៅទ្វីបអាស៊ីផងដែរ។ ដូច្នេះ យើងខ្ញុំអាចផ្តល់ព័ត៌មានអំពីធនធានមនុស្សថ្មីៗជូនលោកអ្នកជានិច្ច។ជាងនេះទៅទៀត យើងខ្ញុំក៏ជួយជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជប៉ុន ដែលមានទីតាំងនៅបរទេសផងដែរ។ យើងខ្ញុំនឹងឆ្លើយតបទៅនឹងសំណូមពររបស់ក្រុមហ៊ុនលោកអ្នកទាំងនៅក្នុង និងក្រៅប្រទេស។

២. ការចុះឈ្មោដោយឥតគិតថ្លៃ
ដោយសារយើងខ្ញុំទទួលប្រាក់កម្រៃជើងសារទៅតាមលទ្ធផលជាក់ស្តែង​ ដូច្នេះលោកអ្នកអាចប្រើប្រាស់សេវាកម្មយើងខ្ញុំដោយឥតគិតថ្លៃ។សូមចុះឈ្មោះដោយសេរី។

៣. យើងខ្ញុំអាចជួយដោះស្រាយបញ្ហាផ្សេងៗ ដូចជាការសុំទិដ្ឋាការ​ បែបបទ និងនីតិវិធីស្មុគស្មាញនានា។
កាលពីថ្មីៗនេះ ទិដ្ឋាការប្រភេទថ្មីឈ្មោះ “ពលករជំនាញ”សម្រាប់ជនបរទេស ត្រូវបានបង្កើតឡើង។គុណវុឌ្ឍិ និងលក្ខណៈសម្បត្តិ​ដើម្បីទទួលទិដ្ឋាការនេះងាយផ្លាស់ប្តូរតាមច្បាប់ ដែលនាំឲ្យការស្នើសុំទិដ្ឋាការប្រភេទនេះមានលក្ខណៈស្មុគស្មាញ។នៅ “ចាប៉ារីក (Japarec)” យើងខ្ញុំធ្វើការផ្គូរផ្គងធនធានមនុស្ស ដែលក្រុមហ៊ុនរបស់លោកអ្នកត្រូវការ និងជួយរៀបចំការសម្ភាសបេក្ខជននោះ។ ​លើសពីនេះ បុគ្គលិកយើងខ្ញុំដែលស្គាល់ច្បាស់ពីនីតិវិធីស្មុគស្មាញនានា ដូចជាការសុំទិដ្ឋាការជាដើម នឹងធ្វើការដោះស្រាយបញ្ហា ឬទុក្ខកង្វល់នានារបស់លោកអ្នក ពាក់ព័ន្ធនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបរទេសនោះ។

៤. យើងខ្ញុំមិនត្រឹមតែធ្វើបទសម្ភាសបេក្ខជនប៉ុណ្ណោះទេ យើងខ្ញុំក៏តាមដានបន្តផងដែរបន្ទាប់ពីបេក្ខជននោះចូលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់លោកអ្នក។
ជាធម្មតា គេហទំព័រផ្គូរផ្គងភាគច្រើនមានសរសេរតែព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះ ក៏ប៉ុន្តែ “ចាប៉ារីក (Japarec)” មានរៀបចំបទសម្ភាស និងបន្តទំនាក់ទំនងក្រោយពេលបេក្ខជនចូលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននោះហើយ។

៥. ស្វែងយល់ពីជំនាញភាសាជប៉ុនរបស់បេក្ខជនស្វែងរកការងារ​
ជារៀងរាល់ថ្ងៃ បេក្ខជនស្វែងរកការងារកំពុងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនលើជំនាញ៤ គឺ "ការសិក្សាភាសាជប៉ុនស្របទៅតាមការប្រឡងល្បងសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន JLPT" "របៀបរស់នៅបែបជប៉ុន" "ការរៀនសូត្រជំនាញ" និង "ចំណេះវិជ្ជាផ្នែកថែទាំ " តាមរយៈការសិក្សាភាសាជប៉ុនតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិចផ្តាច់មុខរបស់ “ចាប៉ារិក (Japarec)” (ត្រួតពិនិត្យដោយគ្រូសាលាភាសាជប៉ុន)។នៅលើទំព័រព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្ឡួន លោកអ្នកអាចពិនិត្យមើលស្ថានភាពសិក្សា និងពិន្ទុ ហើយប្រើប្រាស់ព័ត៌មានទាំងនេះសម្រាប់ពិចារណា​នៅពេលចង់ដាក់ពាក្យស្វែងរកការងារ។