Ketentuan penggunaan

Pasal 1 Permohonan

Ketentuan ini berlaku untuk hubungan apa pun antara Anda dan kami terkait penggunaan Layanan.

Pasal 2 Detail Layanan

• (1) Layanan terkait iklan pekerjaan

  Layanan yang memungkinkan pengguna memposting, menelusuri, atau melamar tawaran kerja melalui layanan ini, serta layanan yang terkait dengan distribusi email, bantuan input informasi, dan informasi pekerjaan lainnya yang disediakan dengan situs ini.

• (2) Layanan dukungan pekerjaan dan perubahan pekerjaan

  Layanan untuk memperkenalkan kasus perekrutan yang dianggap sesuai bagi pengguna dari merekrut data, dll. (Termasuk distribusi surat menyertai dan bantuan input informasi).

• (3) Layanan pendukung pembelajaran (E-learning)

  Sebuah layanan yang memungkinkan pengguna untuk belajar bahasa Jepang dan memeriksa status belajar mereka (E-learning tersedia untuk pengguna bahkan ketika mereka tidak mencari pekerjaan atau merekrut. Oleh karena itu, Undang-Undang Perlindungan Informasi Pribadi (Undang-Undang No.57 tahun 2003) dan undang-undang dan peraturan lainnya) Selain itu dikelola sesuai dengan peraturan kami, bahkan jika informasi tersebut tidak diposting, kami menyimpan data situasi pembelajaran E-learning).

• (4) Layanan yang menggabungkan iklan pekerjaan, rekrutmen, dan dukungan pembelajaran

  Gratis biaya pengiriman, layanan jenis biaya sukses yang disediakan oleh perusahaan kami.

Pasal 3 Tanggung Jawab Pengguna

• (1) Pengguna menyetujui Ketentuan dan akan menggunakan Layanan atas tanggung jawabnya sendiri dan pihak layanan akan bertanggung jawab atas layanannya.

• (2) Pengguna harus mendaftarkan informasi asli mengenai data pribadi yang akan di olah oleh layanan ini. Jika informasi pendaftaran pengguna salah dan timbul perselisihan dengan perekrut atau pihak ketiga lainnya karena itu, informasi tersebut akan ditangani dengan risiko pengguna sendiri. Apabila ada masalah dengan perusahaan kami, kami tidak bertanggung jawab untuk itu. Hal yang sama berlaku untuk kasus menggunakan bantuan entri informasi pendaftaran (perwakilan, dll.) dengan cara lisan atau lainnya.

Pasal 4 tentang pengelolaan ID pengguna dan kata sandi

• (1) Pengguna harus mengelola ID dan kata sandi layanan ini secara tepat. Risiko ditanggung sendiri.

• (2) Pengguna tidak dapat mentransfer atau meminjamkan ID dan kata sandi kepada pihak ketiga atau membaginya dengan pihak ketiga dalam hal apa pun. Jika kombinasi ID dan kata sandi cocok dengan informasi yang terdaftar dan pengguna login, perusahaan mempertimbangkan penggunaan oleh pengguna yang telah mendaftarkan ID.

• (3) Perusahaan tidak akan bertanggung jawab atas segala kerusakan yang disebabkan oleh penggunaan ID dan Kata Sandi oleh pihak ketiga kecuali Perusahaan memiliki kelalaian yang disengaja.

Pasal 5: Perubahan pada Sistem dan Layanan

Kami dapat mengubah atau menangguhkan sementara Sistem dan Layanan tanpa pemberitahuan sebelumnya, tanpa adanya keberatan tentang hal tersebut. Pengguna harus melihat versi terbaru ketika menggunakan layanan ini .

Pasal 6: Pembatalan pendaftaran dan posting

• (1) Mengenai pendaftaran, harap daftarkan data Anda dengan konten yang benar dan akurat. Perusahaan berhak untuk menghapus data tersebut dari sistem dan menolak pendaftaran jika data palsu dan data yang di input bertentangan dengan ketertiban umum dan moral.

• (2) Pengguna yang termasuk dalam item berikut tidak diizinkan mendaftar, dan tidak boleh diposting tanpa pemberitahuan sebelumnya. Selain itu, jika ditentukan bahwa ketentuan ini berlaku bahkan setelah publikasi, publikasi dapat dibatalkan tanpa pemberitahuan.

  1. Perusahaan (korporasi) dan individu yang terlibat dalam kegiatan yang melanggar ketertiban umum dan moral
  2. Perusahaan (korporasi) dan individu yang dapat merusak keamanan dan kondisi ekonomi
  3. Perusahaan (korporasi) dan individu yang dapat mengarah pada perilaku antisosial
  4. Perusahaan (korporasi) dan individu yang mungkin melanggar hukum dan peraturan yang relevan
  5. Perusahaan (korporasi) yang konten bisnis dan jenis usahanya tidak cocok untuk diperkenalkan sebagai pekerjaan
  6. Perusahaan lain (korporasi) dan individu yang dianggap tidak memenuhi syarat oleh Perusahaan

• (3) Dalam kasus berikut, Perusahaan dapat menghapus informasi yang terdaftar tanpa pemberitahuan sebelumnya. Namun, kami tidak berkewajiban untuk menghapusnya, dan kami dapat menyimpannya untuk jangka waktu tertentu setelah mengelolanya sesuai dengan Undang-Undang Perlindungan Informasi Pribadi (UU No.57 tahun 2003) dan undang-undang dan peraturan lainnya, serta berbagai aturan perusahaan.

  1. Saat pengguna menarik berdasarkan ketentuan Pasal 11 (2) Penarikan.
  2. Ketika pengguna tidak masuk ke layanan ini untuk jangka waktu tertentu.
  3. Ketika Layanan dihentikan karena alasan apa pun.
  4. Ketika Perusahaan dianggap tepat.

• (4) Bahkan jika informasi yang terdaftar dihapus berdasarkan paragraf sebelumnya, Perusahaan akan memproses status penggunaan dan data berdasarkan informasi pribadi yang diberikan oleh pengguna sehingga individu tidak dapat diidentifikasi menggunakan informasi statistik. Dan informasi itu dapat digunakan tanpa batasan apa pun. Hak cipta dalam hal ini adalah milik Perusahaan.

Pasal 7 Hal-hal yang dilarang

Tujuan dari sistem ini adalah untuk mendukung kegiatan mencari pekerjaan dan perubahan pekerjaan yang menghubungkan pencari kerja dengan perusahaan (perusahaan). Tidak terbatas pada contoh-contoh berikut, kami akan melarang pekerjaan, perubahan pekerjaan, dan kegiatan rekrutmen pada sistem ini.

1. Perburuan pekerjaan langsung, perburuan pekerjaan, perekrutan dan aktivitas komersial antara pengguna tanpa izin dari sistem ini.
2. Mengirim iklan, email, email sampah, email spam, surat berantai, dan email lain untuk tujuan selain pekerjaan, perubahan pekerjaan, dan rekrutmen.
3. Memposting apa pun yang mengklaim sebagai orang selain diri Anda atau melanggar hak orang lain, konten ilegal atau konten yang mempromosikan ini, konten untuk orang dewasa, atau konten yang tidak disukai orang lain.
4. Gunakan informasi yang diperoleh oleh sistem ini untuk tujuan komersial atau ilegal.
5. Kumpulkan informasi pribadi.
6. Mencoba untuk meretas ID / kata sandi orang lain atau melanggar atau melanggar keamanan sistem itu sendiri.
7. Daftarkan informasi palsu.
8. Bekerja sama dengan kegiatan penipuan dari perusahaan yang terdaftar, seperti menyembunyikan fakta perekrutan.
9. Mendaftar pekerjaan meskipun Anda tidak berniat untuk terus bekerja.
10. Gunakan layanan ini sambil menyembunyikan bahwa Anda adalah kekuatan anti-sosial seperti gangster.
11. Memfitnah Perusahaan, pengguna lain, merekrut perusahaan dan pihak ketiga, atau menulis konten berbahaya di SNS melalui Internet.
12. Lakukan sesuatu yang menyimpang dari akal sehat.
13. Melanggar hak hukum Perusahaan, pengguna lain, perusahaan rekrutmen dan pihak ketiga.
14. Segala tindakan lain yang menurut Perusahaan tidak pantas.

Pasal 8 Kerusakan

• (1) Jika pengguna melanggar hal-hal yang dilarang dari perjanjian ini dan menyebabkan kerusakan pada Perusahaan atau pihak ketiga, pengguna harus bertanggung jawab atas kerusakan pada Perusahaan atau pihak ketiga.

• (2) Tindakan menyembunyikan fakta rekrutmen dan bekerja sama dengan perusahaan rekrutmen, seperti kepalsuan, juga akan mengakibatkan kerusakan. Namun, jika perusahaan rekrutmen meminta pencari kerja untuk bekerja sama dalam kegiatan penipuan (seperti menyembunyikan fakta atau kepalsuan), perekrutan pekerjaan hanya akan dilakukan ketika pengguna yang merupakan pencari kerja melaporkan kepada Perusahaan kegiatan penipuan dari perusahaan rekrutmen. Tidak bertanggung jawab untuk itu.

Pasal 9 penafian

• (1) Selain situs yang terkait dengan sistem ini, e-mail terkait, dan semua informasi pekerjaan, informasi pribadi, informasi perusahaan (perusahaan), informasi yang diinginkan, data, diagram bergambar, tautan, dan informasi yang terkandung dalam media apa pun yang dimiliki Kami tidak menjamin keakuratan.

• (2) Sistem ini mungkin tidak dapat menggunakan atau dapat menggunakan sistem ini, pekerjaan atau sumber daya manusia tidak dapat ditemukan, komentar oleh pihak ketiga, akses tidak sah, dan kerusakan langsung atau tidak langsung lainnya yang disebabkan oleh sistem ini. Tidak bertanggung jawab

Pasal 10: Koreksi / perubahan / penghapusan informasi pendaftaran

Kami perlu mengubah / menghapus informasi yang terdaftar karena ditemukan bahwa data yang terdaftar tidak sesuai pada tata letak, bahwa ekspresi dapat melanggar hukum, atau bahwa tindakan terlarang yang dijelaskan dalam artikel sebelumnya telah dilakukan. Jika ada putusan, Anda dapat memodifikasi, mengubah, atau menghapus informasi tanpa memberi tahu pengguna.

Pasal 11 Penarikan

Pengguna dapat menarik diri dari Layanan dengan memberi tahu

Pasal 12 Penanganan informasi pribadi

Dalam layanan ini, kami akan menjadi bisnis penanganan informasi pribadi. Silakan merujuk ke "Kebijakan Perlindungan Informasi Pribadi" untuk nama, jabatan pekerjaan orang yang bertanggung jawab atas manajemen perlindungan informasi pribadi, dan informasi kontak.

Pasal 13: Biaya penggunaan dan metode pembayaran

Pengguna harus membayar biaya penggunaan yang ditampilkan secara terpisah di Situs Web oleh Perusahaan dengan cara yang ditentukan oleh Perusahaan, sebagai kompensasi untuk bagian Layanan yang dibayarkan.

Pasal 14: Tugas untuk memberi tahu hasil perekrutan, dll.

Pengguna harus memberi tahu kami tentang fakta tentang "penawaran, " "pekerjaan, " dan "non-pekerjaan" melalui email atau sejenisnya.

Pasal 15 Pemberitahuan atau komunikasi

Pemberitahuan atau komunikasi antara pengguna dan kami akan dilakukan dengan cara yang ditentukan oleh kami. Kecuali jika pengguna mengajukan pemberitahuan perubahan sesuai dengan metode yang ditentukan secara terpisah oleh Perusahaan, Perusahaan akan menganggap bahwa kontak yang saat ini terdaftar valid dan akan memberi tahu kontak tersebut dan dianggap sudah terpenuhi.

Pasal 16 Larangan pengalihan hak dan kewajiban

Pengguna tidak boleh mentransfer atau menjaminkan hak atau kewajiban mereka berdasarkan ketentuan perjanjian penggunaan atau Syarat dan Ketentuan ini kepada pihak ketiga tanpa persetujuan tertulis sebelumnya dari kami.

Pasal 17-Perubahan Ketentuan

• (1) Dalam hal Perusahaan bermaksud untuk mengubah Ketentuan, Perusahaan harus dengan jelas menunjukkan perincian perubahan dan waktu pengaruhnya, dan mempostingnya di situs web Perusahaan atau metode lain dengan periode yang cukup sebelum tanggal efektif. , Dan Pengguna Layanan.

• (2) Pengguna Layanan yang tidak setuju dengan perubahan persyaratan dalam paragraf sebelumnya dapat membatalkan Perjanjian ini sampai tanggal efektif sesuai dengan metode yang ditentukan oleh Perusahaan.

• (3) Syarat dan ketentuan ini akan berubah dari tanggal efektif setelah selesainya prosedur dalam Paragraf 1 dengan konten yang dikenal dalam Paragraf 1.

Pasal 18 yurisdiksi

Hukum yang mengatur ketentuan ini adalah hukum Jepang. Perselisihan yang timbul antara Perusahaan dan Pengguna sehubungan dengan Sistem dan Ketentuan ini akan menjadi pengadilan yurisdiksi eksklusif tingkat pertama di pengadilan distrik yang memiliki yurisdiksi atas kantor pusat Perusahaan.