Үйлчилгээний нөхцөл

1-р зүйлийн өргөдөл

Энэхүү гэрээ нь хэрэглэгч болон манай компанийн хоорондох энэхүү үйлчилгээг ашиглахтай холбоотой бүх харилцаанд хамаарна.

2 дугаар зүйл Үйлчилгээний дэлгэрэнгүй мэдээлэл

• (1) Ажлын сурталчилгаатай холбоотой үйлчилгээ

  Энэ үйлчилгээгээр дамжуулан хэрэглэгчид ажлын байрны санал оруулах, үзэх, эсвэл өргөдөл гаргах боломжийг олгодог үйлчилгээ, мөн шуудангаар хүргэх үйлчилгээ, мэдээлэл оруулахад туслалцаа үзүүлэх, энэ сайтыг дагалдах ажлын байрны бусад мэдээллээр хангах үйлчилгээ.

• (2) Ажилд орох , ажлаа солих/ ажлын байрыг дэмжих үйлчилгээний

  Ажлын байрны өгөгдөл гэх мэт хэрэглэгчийн тохирох байдалд нийцсэх ажлын саналд хүний ​​нөөцийг нэвтрүүлэх үйлчилгээ (үүнд mail-р харьцах , мэдээлэл оруулах гэх мэт туслах үйлчилгээ багтана).

• (3) Сургалтыг дэмжих үйлчилгээ (Цахим сургалт)

  Хэрэглэгчдэд Япон хэл сурах, сурах байдлыг шалгах боломжтой үйлчилгээ (Ажил хайх хэсгийг идэвхжүүлэхгүй байсан ч гэсэн цахим сургалтын үйлчилгээг хэрэглэх боломжтой юм. Тиймээс Хувь хүний мэдээллийг хамгаалах тухай хууль (2003 оны 57 дугаар хууль) болон бусад хууль тогтоомж компанийнхаа янз дүрэм журам дээр үндэслэн мэдээлэл оруулахгүй тохиолдолд ч гэсэн цахим сургалтын сургалтын статусын мэдээллийг хадгална).

• (4) Ажлын байрны зар , боловсон хүчний танилцуулга, цахим сургалтын дэмжлэгийг хослуулсан үйлчилгээ

  Компаний байршуулсан зар үнэ төлбөргүй, гүйцэтгэлд суурилсан үйлчилгээ.

3 дугаар зүйл Хэрэглэгчийн хариуцлага

• (1) Хэрэглэгч энэхүү гэрээг хүлээн зөвшөөрч, өөрийн хариуцлага дээр үндэслэн үйлчилгээг ашиглах ба холбогдох хариуцалага үүрэх болно.

• (2) Хэрэглэгч энэхүү үйлчилгээг ашиглахын тулд зарлаж, оруулах бүртгэлийн мэдээллийн талаархи жинхэнэ мэдээллийг бүртгүүлнэ . Хэрэв хэрэглэгчийн бүртгэлийн мэдээлэл буруу бөгөөд үүнээс болж ажилд зуучлагч болон бусад гуравдагч этгээдтэй маргаан үүссэн бол хэрэглэгч энэ асуудлыг шийдвэрлэх үүрэгтэй бөгөөд Компанид ямар нэгэн хүндрэл учруулахгүй байх юм . Би залгахгүй. Үүнээс болж компани хариуцлага хүлээхгүй болно. Мэдээлэлээ оруулахдаа амаар болон бусдын өмнөөс гэх мэт бүртгүүлж хэрэглэх ч адил хамаарна.

4-р зүйл. Хэрэглэгчийн ID ба нууц үгийг удирдах

• (1) Хэрэглэгч энэ үйлчилгээний хэрэглэгчийн ID болон нууц үгийг зөв зохистой хариуцах ёстой.

• (2) Хэрэглэгч ямар ч тохиолдолд хэрэглэгчийн ID болон нууц үгийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх, зээлдүүлэх, хуваалцах боломжгүй. Хэрэв хэрэглэгчийн ID болон нууц үгийн хослол нь бүртгэгдсэн мэдээлэлтэй таарч, нэвтэрсэн бол компани үүнийг тухайн хэрэглэгчийн ID-г бүртгүүлсэн хэрэглэгч хэрэглэж байна гэж үзнэ.

• (3) Компани нь санаатайгаар болон хайхрамжгүй байлдлаас бусад тохиолдолд гуравдагч этгээд хэрэглэгчийн ID болон нууц үгийг ашигласны улмаас учирсан хохирлыг компани хариуцахгүй.

5 дугаар зүйл энэхүү систем болон үйлчилгээний өөрчлөлт

Бид энэ систем үйлчилгээг урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр өөрчлөх эсвэл түр хугацаагаар түдгэлзүүлж болох боловч хэрэглэгч үүнийг эсэргүүцэхгүй байх юм. Хэрэглэгч хэрэглэгдэхдээ хамгийн сүүлийн хувилбарыг үзэх хэрэгтэй.

6 дугаар зүйл. Бүртгүүлэх, байршуулахыг цуцлах

• (1) Бүртгэлийн талаархи мэдээллийг үнэн зөв, зөв зохистой бүртгүүлнэ үү. Компани нь хуурамч агуулга, нийтийн хэв журам, ёс суртахуунд харш агуулга бүртгэгдсэн тохиолдолд уг системийг устгах, цаашид бүртгэхүүлэхээс татгалзах эрхтэй.

• (2) Дараахь зүйлсийн дор орсон хэрэглэгчид бүртгүүлэх эрхгүй тул компани урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр байршуулахгүй байж болно. Нэмж дурдахад, эдгээрийг байршуулсны дараа ч хамаатай гэж үзвэл бид мэдэгдэлгүйгээр цуцалж болно.

  1. Нийтийн хэв журам, ёс суртахууныг зөрчсөн үйл ажиллагаа эрхэлдэг компаниуд (корпорацууд) болон хувь хүмүүс
  2. Эдийн засгийн аюулгүй байдал, найдвартай байдлыг алдагдуулж болзошгүй компаниуд (корпорациуд) ба хувь хүмүүс
  3. Нийгмийн эсрэг зан үйлд хүргэж болзошгүй компаниуд (корпорациуд) ба хувь хүмүүс
  4. Холбогдох хууль тогтоомж, журамтай зөрчилдсөн гэж үзсэн компаниуд (корпорацууд) болон хувь хүмүүс
  5. Бизнесийн агуулга, бизнесийн төрөл гэх мэтийг ажлын байр болгон танилцуулахад тохиромжгүй компаниуд (корпорациуд)
  6. бусад компаниас эрх авах боломжгүй гэж үзсэн бусад компаниуд (корпорацууд) болон хувь хүмүүс

• (3) Компани дараах тохиолдолд бүртгэлийн мэдээллийг урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр устгаж болно. Гэхдээ бид үүнийг устгах үүрэг хүлээхгүй бөгөөд Хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай хууль (2003 оны 57 дугаар хууль) болон бусад хууль тогтоомж, тус компан янз бүрийн дүрэм журмын дагуу удирдсаны дараа тодорхой хугацаагаар хадгалж болно.

  1. Хэрэглэгч 11-р зүйлд заасан заалтыг үндэслэн гишүүнчлэлээс гарах тохиолдолд.
  2. Хэрэглэгч энэ үйлчилгээнд тодорхой хугацаанд нэвтрэхгүй байх үед.
  3. Энэ үйлчилгээ ямар нэгэн шалтгаанаар дуусгавар болох үед.
  4. бусад компани зохистой гэж үзвэл

• (4) Өмнөх зүйл дээр үндэслэн бүртгэлийн мэдээллийг устгасан ч гэсэн хэрэглэгчийн өгсөн хувийн мэдээлэлд үндэслэн тухайн хүнийг таних боломжгүй байх хэрэглэлтийн байдлыг шалгах, боловсруулсан нь статистик мэдээлэл юм. Мэдээллийг хязгаарлалтгүйгээр ашиглах боломжтой байна. Гэхдээ энэ тохиолдолд зохиогчийн эрх нь компанид хамаарна

7 дугаар зүйл. Хориглох зүйл

Энэхүү систем нь ажил хайгч, компани (корпораци) -ыг холбосон ажил эрхлэлт, ажлын байрыг өөрчлөх үйл ажиллагааг дэмжих зорилготой юм. Дараах жишээнүүдээр хязгаарлагдахгүй, энэ системд ажил эрхлэлт / ажил эрхлэлтийг өөрчлөх, элсүүлэх үйл ажиллагаанаас бусад үйл ажиллагааг хориглоно.

1. Энэ системийн зөвшөөрөлгүйгээр хэрэглэгчдийн хооронд хөдөлмөр эрхлэлтийн / ажил эрхлэлтийн үйл ажиллагааны өөрчлөлт, ажилд зуучлах үйл ажиллагаа, арилжааны үйл ажиллагаанд шууд оролцох.
2. зар сурталчилгааны зорилголоор байрлуулах, имэйл, давтамжтай байнга илгээх, хүлээн авагчийн хүсэл сонирхлыг үл тоомсорлож, нэг талын болон давтамжтайгаар илгээгддэг хүсээгүй захидал, өөр хүнд дамжуулахыг уриалсан захидал илгээхгүй байх , бусадаар бол ажилд оруулах / ажил солих, ажилд авахаас бусад зорилгоор ашиглах юм.
3. бусдын нэрийг ашиглах , бусдын эрхийг зөрчсөн, хууль бус агуулга, эдгээрийг өөгшүүлсэн агуулга, насанд хүрэгчдэд зориулсан агуулга, бусдад тааламжгүй контентыг байршуулах эсвэл зүйлийг оруулахыг оролдох гэх мэт
4. Энэхүү системээс олж авсан мэдээллийг арилжааны болон хууль бус зорилгоор ашиглах.
5. Хувь хүний мэдээллийг цуглуулах, хуримтлуулах.
6. Өөр хүний ​​ID / нууц үгийг эвдэхийг оролдох, эсвэл системийн аюулгүй байдалд халдах, зөрчих.
7. Худал мэдээлэл бүртгүүлэх.
8. Ажилд авах тухай баримтыг нуун дарагдуулах гэх мэт жагсаалтад орсон хуурамч компаниудтай хамтран ажиллах.
9. Үргэлжлүүлэн ажиллах бодолгүй байсан мөртлөө ажилд ороход баяр хүргэсэн мөнгө авах өргөдөл гаргах
10. Хүчирхийлэн гэх мэт нийгмийн эсрэг хүчин гэдгээ нууж байхдаа энэ үйлчилгээг ашиглаарай.
11. Энэ компани, бусад хэрэглэгчдийг гүтгэн доромжлох, компаниуд болон гуравдагч этгээдийг ажилд зуучлах, интернетээр дамжуулан SNS гэх мэт хор уршигтай зүйл бичих.
12. Ерөнхий журмыг зөрчсөн тохиолдолд хэрэгжүүлнэ
13. Компани, бусад хэрэглэгчид, ажилд зуучлагч компаниуд болон гуравдагч этгээдийн хууль ёсны эрхийг зөрчих.
14. Бусад компани зохисгүй гэж үзсэн бусад аливаа үйлдэл.

8 дугаар зүйл. Хохирлыг нөхөн төлөх

• (1) Хэрэглэгч энэхүү гэрээний хориглосон зүйлийг зөрчиж, компани эсвэл гуравдагч этгээдэд хохирол учруулсан тохиолдолд уг компани болон гуравдагч этгээдэд учирсан хохирлыг хэрэглэгч хариуцна.

• (2) Ажилд авах тухай баримт нуун дарагдуулах, худал хуурмаг болон хуурамчаар ажилд зуучлах компанитай хамтран ажиллах бусад үйлдлүүдийг нуун дарагдуулсан нь хохирлыг хариуцахад хүргэдэг. Гэсэн хэдий ч, ажилд зуучлах компани нь ажил хайгчдаас залилан мэхлэх үйл ажиллагаанд хамтран ажиллахыг хүсвэл (ажилд авсан баримт, хуурамч зүйлийг нуун дарагдуулах гэх мэт) ажил хайгч нь зөвхөн ажилд зуучлах компанийн хуурамч үйл ажиллагааны талаар компанид мэдээлэх болно. Тухайн хүн болох хэрэглэгч хариуцлага хүлээхгүй.

Анхааруулга

• (1) Уг системтэй холбоотой сайтууд, холбогдох имэйлүүд, ажлын мэдээлэл, хувийн мэдээлэл, компани (корпорацийн) мэдээлэл, хүссэн мэдээлэл, өгөгдөл, зураг, холбоос гэа мэт бүх мэдээллийн хэрэгсэлд байгаа мэдээлэлд баталгаа өгөхгүй болно

• (2) Уг систем системийг ашиглаж байсан эсвэл ашиглаж чадахгүй, ажил, хүний ​​нөөц олж чадаагүй, гуравдагч этгээдийн хэлсэн үг, зөвшөөрөлгүй хандалт эсвэл энэ системээс үүдсэн бусад шууд болон шууд бус байдлаас үүссэн хохиролд нөхөн төлбөр төлөх үүрэг хүлээхгүй болно.

10 дугаар зүйл Бүртгэлийн мэдээллийг засах / өөрчлөх / устгах

Бүртгэгдсэн өгөгдөл нь байршлын хувьд тохиромжгүй, илэрхийлэл нь хууль зөрчсөн байж болзошгүй, өмнөх нийтлэлд хориглосон үйлдлийн улмаас бүртгэгдсэн мэдээллийг өөрчлөх / устгах шаардлагатай болох нь тогтоогдвол хэрэглэгчид мэдэгдэлгүйгээр мэдээллийг засах / өөрчлөх / устгах боломжтой.

11 дугаар зүйл гарах тохиолдолд

Хэрэглэгч хаягаар мэдэгдэж энэхүү үйлчилгээнээс гарах боломжтой.

12 дугаар зүйл хувь хүний мэдээлэлтэй харьцах

Энэхүү үйлчилгээний талаар хувийн мэдээллийг зохицуулдаг бизнесийн оператор байх болно. Хувийн мэдээллийг хамгаалах асуудал эрхэлсэн хүний ​​нэр, ажлын нэр, холбоо барих мэдээллийг "Хувийн мэдээллийг хамгаалах бодлого" -оос харна уу.

13 дугаар зүйл. Ашиглалтын төлбөр ба төлбөрийн арга

Хэрэглэгч энэхүү вэбсайт дээр байрлуулсан ашиглалтын төлбөрийг компанийн тогтоосон аргаар, үйлчилгээний төлбөрт хэсгийг тооцож төлнө.

14 дүгээр зүйл. Ажилд авах тухай үр дүнг мэдэгдэх үүрэг

Хэрэглэгч "албан бус шийдвэр", "ажилд авах", "ажилд авахгүй байх" тухай баримтыг имэйлээр болон бусад аргаар бол заавал уг компанид мэдэгдэх ёстой.

15 дугаар зүйл Мэдэгдэл өгөх, холбоо барих

Хэрэглэгч ба Компанийн хоорондох мэдэгдэл буюу харилцаа холбоог Компанийн тогтоосон аргаар явуулна. Компани нь одоогоор бүртгэгдсэн харилцагчийг хүчин төгөлдөр гэж үзэж, хэрэглэгчийн тусад нь заасан аргын дагуу хэрэглэгч өөрчлөлтийг мэдэгдээгүй тохиолдолд холбоо барьсан хүнд мэдэгдэх буюу холбоо барих бөгөөд эдгээр нь дуудлага хийх үед хэрэглэгчид хүрч очсон гэж үзнэ.

16 дугаар зүйл Эрх, үүрэг шилжүүлэхийг хориглох

Компаниас урьдчилан бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр хэрэглэх гэрээнд заасан статус эсвэл энэхүү гэрээнд үндэслэсэн эрх, үүргийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх, барьцаалах эрхгүй

17 дугаар зүйл үйлчилгээний нөхцөлийг өөрчлөлт

• (1) Компани энэхүү гэрээг өөрчлөх гэж байгаа бол өөрчлөлтийн агуулга, хүчин төгөлдөр байх хугацааг тодорхой зааж өгөх бөгөөд хүчин төгөлдөр болох өдрөөс нэлээд хугацааны өмнө Компанийн вэбсайт эсвэл бусад аргаар байршуулах болно. , Энэхүү үйлчилгээний хэрэглэгчид мэдэгдэнэ.

• (2) Өмнөх зүйлийн нөхцлийг өөрчлөхийг хүлээн зөвшөөрөхгүй энэхүү үйлчилгээний хэрэглэгч энэхүү гэрээг хүчин төгөлдөр болох хүртэл компаниас тогтоосон аргын дагуу цуцалж болно.

• (3) 1-р хэсгийн журам дууссаны дараа энэхүү гэрээг хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн 1-р хэсэгт мэдэгдсэн агуулгын дагуу өөрчлөх болно.

18 дугаар зүйл. Гэрээний харьяалал

Энэхүү гэрээний зохицуулах хууль бол Японы хууль юм. Энэхүү систем болон энэхүү гэрээтэй холбогдуулан Компани ба хэрэглэгчийн хооронд үүссэн маргааны хувьд Компанийн төв оффисын байршлыг харьяалах дүүргийн шүүх анхан шатны шүүхийн харьяаллын онцгой шүүх болно.